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再來，一般雙向制我發現十個人做十個都是大象腿。
大邊的組織延伸下來，
若沒有小邊的業績，
層碰碰不到，
對碰也碰不到，
那你就會跟獎金擦肩而過。
這個我們稱為：
看的到領不到,還不如別看到。
所以對等獎(大象腿獎)，
就是要針對這個問題來做解決。
對等獎是領六代5%。
舉例：
上圖這位A小姐她做得很好,
這個月她領了對碰獎100萬,
她在你六代之內
100萬的五%就是5萬塊。
這位B先生這個月領對碰獎10萬塊，
十萬塊的5%,就是就是五千塊
。
再來的這一筆獎金叫做
見點獎，又叫原地回本獎。
舉個例子：如下圖
假設今天你推薦這位H
像兵馬俑，一動也不動。
此時你介紹一位超級經理，
放到H底下，
之後延伸下去的十二代
，每一代通通給這位H先生
大約是台幣是一百三十八元。
給多久？
給到就到這位H,回本1.5倍左右。
如果把它當作一個投資
總計是領到七萬五左右。
最近我都跟朋友說
如果你今天把錢放在銀行，
一年利息不到五百。
在這邊不同，
你只要產生了四位，
每一個人給你一百三十八塊臺幣，
賺的就不只銀行一年的利息。
所以就當做你把銀行一部份的定存，
拿五萬塊台幣存到東森來,
它會讓你回本一點五倍，
而且不限時間。
制度在此做個小總結：
你會發現這5筆獎金裡，
沒有看到聘階，
你不必將紅色內褲穿在外面，
當超人，這叫做平凡人的制度。
有聘階的只有在第六筆獎金。
一共四個聘階如下。
分別是領你組織業績的
2%、4%、5%、6%。
這個就是當你的小邊業績,
到達一個程度之後，
你會跟著水到渠成。
比如說你是總監，
由你左右以下所有新增加上重銷業績，通通加2%給你。
當然，不同的聘階之間就領取差額，
所以如果你是皇冠，
底下組織有紅寶，
6%-4%你就領2%。
各位請注意：
目前我只講到新增的加盟主業績。
未來這些人到草莓網：
買雅詩蘭黛、買蘭蔻、買香奈兒....
買東森的腳踏車、按摩椅等產品，
你通通會有重銷獎金。
重銷獎金還會
併入領導獎金，
併入對等獎金，
併入對碰獎金，
還讓你領15代的3 % ！
組織講求倍增，
問題是：倍增出來要有意義，
要能提供多元化,
且符合成員需求的產品，
這些組織才會不斷消費產品啊。
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東森Eckare全球新連鎖/阿拉斯加團隊
線上講師：黃宸毅 0971227936
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