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再來,一般雙向制我發現十個人做十個都是大象腿。
大邊的組織延伸下來,
若沒有小邊的業績,
層碰碰不到,
對碰也碰不到,
那你就會跟獎金擦肩而過。
這個我們稱為:
看的到領不到,還不如別看到。
所以對等獎(大象腿獎),
就是要針對這個問題來做解決。
對等獎是領六代5%。
舉例:
上圖這位A小姐她做得很好,
這個月她領了對碰獎100萬,
她在你六代之內
100萬的五%就是5萬塊。
這位B先生這個月領對碰獎10萬塊,
十萬塊的5%,就是就是五千塊
。
再來的這一筆獎金叫做
見點獎,又叫原地回本獎。
舉個例子:如下圖
假設今天你推薦這位H
像兵馬俑,一動也不動。
此時你介紹一位超級經理,
放到H底下,
之後延伸下去的十二代
,每一代通通給這位H先生
大約是台幣是一百三十八元。
給多久?
給到就到這位H,回本1.5倍左右。
如果把它當作一個投資
總計是領到七萬五左右。
最近我都跟朋友說
如果你今天把錢放在銀行,
一年利息不到五百。
在這邊不同,
你只要產生了四位,
每一個人給你一百三十八塊臺幣,
賺的就不只銀行一年的利息。
所以就當做你把銀行一部份的定存,
拿五萬塊台幣存到東森來,
它會讓你回本一點五倍,
而且不限時間。
制度在此做個小總結:
你會發現這5筆獎金裡,
沒有看到聘階,
你不必將紅色內褲穿在外面,
當超人,這叫做平凡人的制度。
有聘階的只有在第六筆獎金。
一共四個聘階如下。
分別是領你組織業績的
2%、4%、5%、6%。
這個就是當你的小邊業績,
到達一個程度之後,
你會跟著水到渠成。
比如說你是總監,
由你左右以下所有新增加上重銷業績,通通加2%給你。
當然,不同的聘階之間就領取差額,
所以如果你是皇冠,
底下組織有紅寶,
6%-4%你就領2%。
各位請注意:
目前我只講到新增的加盟主業績。
未來這些人到草莓網:
買雅詩蘭黛、買蘭蔻、買香奈兒....
買東森的腳踏車、按摩椅等產品,
你通通會有重銷獎金。
重銷獎金還會
併入領導獎金,
併入對等獎金,
併入對碰獎金,
還讓你領15代的3 % !
組織講求倍增,
問題是:倍增出來要有意義,
要能提供多元化,
且符合成員需求的產品,
這些組織才會不斷消費產品啊。
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東森Eckare全球新連鎖/阿拉斯加團隊
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